Derrière l'image sirupeuse du parfum... Des salariées épuisées par un sous-effectif permanent, la pression d’un management sans grand égard pour ses troupes... et un DRH en roue libre. Bienvenu chez Marionnaud. Le site Médiapart rapporte les grands écarts de conduite d'un DRH hors de contrôle. La direction laissait faire. Jusqu'à ce que l'image du groupe, de l'enseigne, de la marque soit écornée pour qu'enfin elle réagisse. Chez Marionnaud, depuis plusieurs années, les réunio

Une évolution jurisprudentielle majeure. Un salarié qui estimait avoir été contraint de quitter son emploi en raison du comportement de son employeur devait généralement motiver sa démission. Dans sa lettre devaient figurer les manquements reprochés à l'entreprise, la dégradation de ses conditions de travail et annoncer son intention de saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la requalification de sa démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette exige

Alors que les arrêts maladie pour des raisons psychologiques, dus notamment aux conditions de travail, prolifèrent, le salarié qui n’a pas de maladie ou de handicap physique doit-il rester confiné chez lui ou peut-il exercer des activités à l’extérieur ? Quelles sont les activités permises et celles qui nécessitent une autorisation, du médecin traitant, de la sécurité sociale, ou de l’employeur ? En principe, le salarié malade doit s’abstenir de toute activité non autorisée C

Dépression, burn-out, épuisement… Selon de récentes études, les troubles liés à la santé mentale au travail explosent. Protéger la santé mentale des salariés devient un enjeu majeur pour les entreprises. Comment la préserver ? En ce début du mois de juin, deux études sur le rapport au travail se complètent et s’éclairent l’une l’autre. Toutes deux tirent la sonnette d’alarme : la détresse psychologique au travail explose. En 2025, l'absentéisme a atteint un pic en France : p

Quand un employeur reçoit un signalement de situations de harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, ou encore de souffrance au travail, il est tenu d’ouvrir une enquête interne si des investigations complémentaires sont nécessaires. Quel est le cadre réglementaire de l’enquête interne? Qui peut faire ces enquêtes? Quelles peuvent en être les conséquences? Enfin quels sont les critères de qualité d’une enquête interne ? Avec Christophe CARRÈRE, vice-président du c

Avec Pascale Desrumaux auteur du livre "Le harcèlement moral au travail. Approches psychosociales, organisationnelles et cliniques". Une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs victimes. Par l'association des psy du CNAM sur Youtube

On stigmatise à bon compte les soi-disant profiteurs du système. On regarde parfois plus facilement le salarié que le patron un peu voyou l'air de rien. Dans la réalité, le malade n'est pas toujours celui que l'on croit. Pire que tout, les entreprises qui valorisent à coup de cadeaux infantilisants les salariés les moins absents. Pire que pire, les entreprises qui cachent la réalité des chiffres de l’absentéisme en demandant à leur personnel de santé (médecins et autres infir

Comment caractériser la souffrance psychique ? De nombreuses études, issues de diverses disciplines, ont été menées pour comprendre les facteurs à l’origine des situations de risques psychosociaux (RPS). L'approche du « Rapport Gollac » fait référence . 6 critères à retenir : L’intensité et le temps de travail Cette dimension concerne la quantité et la complexité du travail, la pression temporelle et les difficultés de conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Les

Mardi 17 Mars 2026, 20h30, amphi Morel, GHU-Sainte-Anne. Quel effet produit la rhétorique managériale sur l’activité professionnelle des salariés, sur leur investissement et des effets qui se traduisent par la mise en retrait du désir, le « burn-out », les arrêts maladie, la déprime ? Cette rhétorique montre son exigence en premier lieu, lors des attentes protocolaires exposés dans ce qui est dévolu aux formes de gestion connues sous le nom « évaluation du personnel » dont la

Chaque année depuis 4 ans se déroule le Podcasthon, durant lequel les créateur·ices de contenu dédient un épisode à une association de leur choix. Les épisodes sont publiés simultanément à la mi-mars. Voici celui de 2026 . Autour de la table : Marie Pezé (fondatrice, invitée de notre épisode 14), Marie-Charlotte Pezé (rédactrice en cheffe du site et trésorière), Betty Guay (psychologue du travail), Jean-Louis Osvath (inspecteur du travail), et Rachel Saada (avocate en droit d

Danièle LINHART est directrice de recherche au CNRS, enseigne à l’université Paris X. Elle est aussi membre du réseau. Sur la précarité et l’emploi, elle développe notamment la notion de précarité subjective, le sentiment de malaise et d’incertitude dans son travail, du fait de l’individualisation amenée par les stratégies managériales récentes. Membre de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom/Orange et en entreprise, elle dénonce les nouvelles mét

Le travail n’est pas une variable d’ajustement. Il est au cœur de la construction de l’identité. Quand il détruit, il détruit en profondeur. Comprendre le monde du travail exige de traverser les disciplines – médecine, ergonomie, psychologie du travail, droit, économie – sans quoi les stéréotypes prennent le dessus. Non, le salarié français ne « pense pas qu’à ses RTT ». Non, ce ne sont pas « des dépressions personnelles ». Non, ce ne sont pas « les fragiles qui craquent ». C

Le fil rouge va du capitalisme au travail, du développement personnel à l’État providence, de la naturopathie aux gilets jaunes jusqu’aux huis clos de certains procès qui entretiennent une vision machiste de la société, juste pour tenter de dire l’état du paysage qui alimente nos passions tristes. Ça vient de loin et ça s’infilltre partout Ça fait bien longtemps Ça nous dépasse et pourtant ça nous touche. Extrait du n°110 paru en juillet 2025. Sommaire ici ! Pour soutenir la

Manque d’hygiène, valse des directeurs, souffrances éthiques et surcharge de travail empêchent les collectifs d’exister. Perchés sur leurs certitudes autoritaires, les chefs à plumes ont des grilles de lecture raffinées au service d’une éthique néolibérale évidemment refroidie par le réel. Tout indique qu’on est là dans la banalité du mal au sens le plus faisandé d’un néolibéralisme qui ne sort que bien habillé pour faire illusion. Petites perles au collier de l’illustratio

Pour soigner le travail, il faut le définir. Pour comprendre si on soigne les individus ou le travail lui-même, il faut connaitre le cadre légal de la prévention de la santé physique et mentale des salariés. Car le travail est d’abord affaire collective et l’investissement individuel subordonné. Les ergonomes ont été les premiers à avoir mis au jour l’espace entre le prescrit et le réel, la tâche et l’activité, soit ce qu’on demande de faire au salarié et ce qu’il réalise pou

Psychiatre, psychologue clinicien·ne, psychologue du travail, psychosociologue, coach de vie, thérapeute holistique… Qui fait quoi ? Qui soigne ? Qui évalue ? Et surtout : qui est formé pour quoi ? Un Youtube de 47 minutes pour comprendre et s'orienter .

Colloque du Professeur Christophe Dejours et de Maître André Cognard, modéré par Denis Guillec et organisé par l'Académie Autonome d'Aikido Kobayashi Hirokazu. Vendredi 12 décembre 2025 CREDITS VIDEO -- Captation : Paul Corbet & Martin Fanano 1h30 sur Youtube d'un grand intérêt !

La Cour de cassation durcit le ton ! Le harcèlement managérial systémique peut désormais être reconnu sans preuve d'une visée personnelle : une méthode de gestion humainement toxique suffit à caractériser l’infraction pour toute une équipe. L'arrêt du 10/12/2025 (n° 24-15.412) marque un tournant majeur pour la protection sociale. En liant étroitement QVCT et limites du management, la Haute Juridiction rappelle que la santé mentale est un droit fondamental, et non une variabl

Les sources et les ressources du droit du travail, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel, la rupture conventionnelle, la subordination, le licenciement, l’inaptitude, la durée du travail, le repos hebdomadaire, l’égalité professionnelle, l’interdiction des discriminations, le temps partiel, etc. Chaque épisode décortique en 10 minutes ces sujets. Un ton monocorde, mais un contenu sérieux : Les sources du droit du travail Les ressources Le harcèlement sexuel La rupture