Actualité du monde du travail

Quand un employeur reçoit un signalement de situations de harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, ou encore de souffrance au travail, il est tenu d’ouvrir une enquête interne si des investigations complémentaires sont nécessaires. Quel est le cadre réglementaire de l’enquête interne? Qui peut faire ces enquêtes? Quelles peuvent en être les conséquences? Enfin quels sont les critères de qualité d’une enquête interne ? Avec Christophe CARRÈRE, vice-président du c

Avec Pascale Desrumaux auteur du livre "Le harcèlement moral au travail. Approches psychosociales, organisationnelles et cliniques". Une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs victimes. Par l'association des psy du CNAM sur Youtube

On stigmatise à bon compte les soi-disant profiteurs du système. On regarde parfois plus facilement le salarié que le patron un peu voyou l'air de rien. Dans la réalité, le malade n'est pas toujours celui que l'on croit. Pire que tout, les entreprises qui valorisent à coup de cadeaux infantilisants les salariés les moins absents. Pire que pire, les entreprises qui cachent la réalité des chiffres de l’absentéisme en demandant à leur personnel de santé (médecins et autres infir

Comment caractériser la souffrance psychique ? De nombreuses études, issues de diverses disciplines, ont été menées pour comprendre les facteurs à l’origine des situations de risques psychosociaux (RPS). L'approche du « Rapport Gollac » fait référence . 6 critères à retenir : L’intensité et le temps de travail Cette dimension concerne la quantité et la complexité du travail, la pression temporelle et les difficultés de conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Les

Mardi 17 Mars 2026, 20h30, amphi Morel, GHU-Sainte-Anne. Quel effet produit la rhétorique managériale sur l’activité professionnelle des salariés, sur leur investissement et des effets qui se traduisent par la mise en retrait du désir, le « burn-out », les arrêts maladie, la déprime ? Cette rhétorique montre son exigence en premier lieu, lors des attentes protocolaires exposés dans ce qui est dévolu aux formes de gestion connues sous le nom « évaluation du personnel » dont la

Chaque année depuis 4 ans se déroule le Podcasthon, durant lequel les créateur·ices de contenu dédient un épisode à une association de leur choix. Les épisodes sont publiés simultanément à la mi-mars. Voici celui de 2026 . Autour de la table : Marie Pezé (fondatrice, invitée de notre épisode 14), Marie-Charlotte Pezé (rédactrice en cheffe du site et trésorière), Betty Guay (psychologue du travail), Jean-Louis Osvath (inspecteur du travail), et Rachel Saada (avocate en droit d

Danièle LINHART est directrice de recherche au CNRS, enseigne à l’université Paris X. Elle est aussi membre du réseau. Sur la précarité et l’emploi, elle développe notamment la notion de précarité subjective, le sentiment de malaise et d’incertitude dans son travail, du fait de l’individualisation amenée par les stratégies managériales récentes. Membre de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom/Orange et en entreprise, elle dénonce les nouvelles mét

Le travail n’est pas une variable d’ajustement. Il est au cœur de la construction de l’identité. Quand il détruit, il détruit en profondeur. Comprendre le monde du travail exige de traverser les disciplines – médecine, ergonomie, psychologie du travail, droit, économie – sans quoi les stéréotypes prennent le dessus. Non, le salarié français ne « pense pas qu’à ses RTT ». Non, ce ne sont pas « des dépressions personnelles ». Non, ce ne sont pas « les fragiles qui craquent ». C

Psychiatre, psychologue clinicien·ne, psychologue du travail, psychosociologue, coach de vie, thérapeute holistique… Qui fait quoi ? Qui soigne ? Qui évalue ? Et surtout : qui est formé pour quoi ? Un Youtube de 47 minutes pour comprendre et s'orienter .

La Cour de cassation durcit le ton ! Le harcèlement managérial systémique peut désormais être reconnu sans preuve d'une visée personnelle : une méthode de gestion humainement toxique suffit à caractériser l’infraction pour toute une équipe. L'arrêt du 10/12/2025 (n° 24-15.412) marque un tournant majeur pour la protection sociale. En liant étroitement QVCT et limites du management, la Haute Juridiction rappelle que la santé mentale est un droit fondamental, et non une variabl

Les graves problèmes actuels du travail tiennent, au moment où de profondes transformations des mondes professionnels sont en cours, au retard pris à faire de la qualité du travail le trait d’union entre la santé de celles et ceux qui travaillent et l’efficacité des organisations. A tel point que maintenant la santé publique est atteinte par les conséquences d’un travail de plus en plus « ni fait ni à faire » (dégradation des produits et des services, menaces sur le vivant lu

L’inspection générale des affaires sociales note le manque de reconnaissance du travail des salariés dans les entreprises françaises,...

En principe aucune. C'est le principe de l'article L 323-6 du Code de la sécurité sociale. "Le salarié doit respecter les heures de...

Avant 2025, quand l'employeur vous licenciait en prenant soin de couper tout accès à vos mails, vous aviez peu de moyens pour vous...

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Suite au procès France Télécom devenu Orange, la reconnaissance du harcèlement moral institutionnel

Filmer le travail croise les regards dans le champ du cinéma, de l'art et des sciences humaines et sociales sur le travail, à travers une...

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Les études du sociologue Thomas Coutrot, à la suite des travaux de Christophe Dejours et Yves Clot permettent de comprendre le vote RN

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Les cadres sont inondés de discours et pseudo-techniques censés leur faciliter la tâche. Alors qu’ils ont le sentiment d’une charge de...

C'est de l'humour ? Lisons plutôt l'article de Michel Ance, ouvrier du livre à la retraite intitulé "Travail du salarié, santé du...

On prend soin de l’humain au travail quand on soigne le travail. Et cela ne peut se réaliser sans le désir des salariés. Tout autre...

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Autrement dit : Lutter contre l’explosion des arrêts maladie... et si on soignait le travail ? Qu’il existe des fraudeurs et des arrêts...

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Les conséquences du stress et de l'anxiété au travail sur l'entourage du salarié

Sondage satisfaction médecine du travail

Désormais les employeurs doivent fournir des congés payés pendant les arrêts maladie de leurs salariés.

Le travail, un plaisir et/ou une souffrance? Quels sont les impacts physiques et psychiques de la souffrance au travail ? Ces thèmes vous...

Il semblerait que les ingénieurs creusent nos tombes en participant à ce que l’industrie pense avoir de meilleur à nous proposer.