Quelle résistance mettre en place au travail face à une organisation destructrice ? Quels risques comporte cette résistance ? C’est à ces questions, et à bien d’autres, auxquelles répondre Antoine Duarte, responsable de l’Institut de psychodynamique du travail, chercheur et maître de conférences en Psychologie sociale du Travail et des Organisations à l’Université de Toulouse. A écouter sans se priver sur le site AUDIOBLOG ARTE RADIO Prise de notes : Opposition volontaire à

Droit du travail. Violence organisationnelle. Présentéisme. Transformation digitale. Lésions psychologiques. Dégradation de la santé. Obésité. Stress. Harcèlement... Autant de thème traités par des professionnels de tous horizons dans le champs de la souffrance au travail. A écouter ici

Comprendre la souffrance au travail, découvrir les origines du réseau de consultations Souffrance et Travail pour ne pas attendre de consulter avant le risque de s'effondrer. La vidéo Youtube

Derrière l'image sirupeuse du parfum... Des salariées épuisées par un sous-effectif permanent, la pression d’un management sans grand égard pour ses troupes... et un DRH en roue libre. Bienvenu chez Marionnaud. Le site Médiapart rapporte les grands écarts de conduite d'un DRH hors de contrôle. La direction laissait faire. Jusqu'à ce que l'image du groupe, de l'enseigne, de la marque soit écornée pour qu'enfin elle réagisse. Chez Marionnaud, depuis plusieurs années, les réunio

Une évolution jurisprudentielle majeure. Un salarié qui estimait avoir été contraint de quitter son emploi en raison du comportement de son employeur devait généralement motiver sa démission. Dans sa lettre devaient figurer les manquements reprochés à l'entreprise, la dégradation de ses conditions de travail et annoncer son intention de saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la requalification de sa démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette exige

Alors que les arrêts maladie pour des raisons psychologiques, dus notamment aux conditions de travail, prolifèrent, le salarié qui n’a pas de maladie ou de handicap physique doit-il rester confiné chez lui ou peut-il exercer des activités à l’extérieur ? Quelles sont les activités permises et celles qui nécessitent une autorisation, du médecin traitant, de la sécurité sociale, ou de l’employeur ? En principe, le salarié malade doit s’abstenir de toute activité non autorisée C

Dépression, burn-out, épuisement… Selon de récentes études, les troubles liés à la santé mentale au travail explosent. Protéger la santé mentale des salariés devient un enjeu majeur pour les entreprises. Comment la préserver ? En ce début du mois de juin, deux études sur le rapport au travail se complètent et s’éclairent l’une l’autre. Toutes deux tirent la sonnette d’alarme : la détresse psychologique au travail explose. En 2025, l'absentéisme a atteint un pic en France : p

Quand un employeur reçoit un signalement de situations de harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, ou encore de souffrance au travail, il est tenu d’ouvrir une enquête interne si des investigations complémentaires sont nécessaires. Quel est le cadre réglementaire de l’enquête interne? Qui peut faire ces enquêtes? Quelles peuvent en être les conséquences? Enfin quels sont les critères de qualité d’une enquête interne ? Avec Christophe CARRÈRE, vice-président du c

Avec Pascale Desrumaux auteur du livre "Le harcèlement moral au travail. Approches psychosociales, organisationnelles et cliniques". Une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs victimes. Par l'association des psy du CNAM sur Youtube

Comment caractériser la souffrance psychique ? De nombreuses études, issues de diverses disciplines, ont été menées pour comprendre les facteurs à l’origine des situations de risques psychosociaux (RPS). L'approche du « Rapport Gollac » fait référence . 6 critères à retenir : L’intensité et le temps de travail Cette dimension concerne la quantité et la complexité du travail, la pression temporelle et les difficultés de conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Les

Chaque année depuis 4 ans se déroule le Podcasthon, durant lequel les créateur·ices de contenu dédient un épisode à une association de leur choix. Les épisodes sont publiés simultanément à la mi-mars. Voici celui de 2026 . Autour de la table : Marie Pezé (fondatrice, invitée de notre épisode 14), Marie-Charlotte Pezé (rédactrice en cheffe du site et trésorière), Betty Guay (psychologue du travail), Jean-Louis Osvath (inspecteur du travail), et Rachel Saada (avocate en droit d

Danièle LINHART est directrice de recherche au CNRS, enseigne à l’université Paris X. Elle est aussi membre du réseau. Sur la précarité et l’emploi, elle développe notamment la notion de précarité subjective, le sentiment de malaise et d’incertitude dans son travail, du fait de l’individualisation amenée par les stratégies managériales récentes. Membre de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom/Orange et en entreprise, elle dénonce les nouvelles mét

Le travail n’est pas une variable d’ajustement. Il est au cœur de la construction de l’identité. Quand il détruit, il détruit en profondeur. Comprendre le monde du travail exige de traverser les disciplines – médecine, ergonomie, psychologie du travail, droit, économie – sans quoi les stéréotypes prennent le dessus. Non, le salarié français ne « pense pas qu’à ses RTT ». Non, ce ne sont pas « des dépressions personnelles ». Non, ce ne sont pas « les fragiles qui craquent ». C

Psychiatre, psychologue clinicien·ne, psychologue du travail, psychosociologue, coach de vie, thérapeute holistique… Qui fait quoi ? Qui soigne ? Qui évalue ? Et surtout : qui est formé pour quoi ? Un Youtube de 47 minutes pour comprendre et s'orienter .

Colloque du Professeur Christophe Dejours et de Maître André Cognard, modéré par Denis Guillec et organisé par l'Académie Autonome d'Aikido Kobayashi Hirokazu. Vendredi 12 décembre 2025 CREDITS VIDEO -- Captation : Paul Corbet & Martin Fanano 1h30 sur Youtube d'un grand intérêt !

Les sources et les ressources du droit du travail, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel, la rupture conventionnelle, la subordination, le licenciement, l’inaptitude, la durée du travail, le repos hebdomadaire, l’égalité professionnelle, l’interdiction des discriminations, le temps partiel, etc. Chaque épisode décortique en 10 minutes ces sujets. Un ton monocorde, mais un contenu sérieux : Les sources du droit du travail Les ressources Le harcèlement sexuel La rupture

Avant 2025, quand l'employeur vous licenciait en prenant soin de couper tout accès à vos mails, vous aviez peu de moyens pour vous...

Dans cet entretien par Olivier BERRUYER pour Élucid, la sociologue Danièle LINHART revient sur les nouvelles formes de domination au...

LES RPS, LA QVT, DEFINITIONS Parler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre, plus pasteurisé que la notion de santé...

Il existe diverses pratiques d'évaluation. Christophe Dejours est de ceux qui ont contribué à une "critique des fondements de...