Le désengagement salarial prend de l'ampleur : les managers doivent l'accepter.

Des employés « désertent discrètement » leur emploi (de l'expression « quiet quitting » en anglais).

Des employés démotivés ?

Non, plutôt des travailleurs qui s'adaptent aux pressions du lieu de travail. Ceux qui se désengagent discrètement dans leur travail peuvent être mal compris. Ils n'ignorent pas leurs responsabilités professionnelles : ils abandonnent l'idée de se surpasser au travail. Par exemple, les e-mails envoyés le soir resteront sans réponse jusqu'au lendemain, et l'idée d'aller boire un verre entre collègues après le travail devient aussi moins tentante : ces employés se concentrent davantage sur l'enrichissement de leur vie personnelle.

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